中彩票2亿:我市法院審理的一起勞動合同糾紛案入選服務保障民營企業健康發展典型案例

發布時間:2019-05-22 | 來源:本站 | 作者:原創 | 瀏覽數:250 次
        5月19日,廣東省高級人民法院發布服務保障民營企業健康發展典型案例?;莩喬ㄔ閡簧笪以憾蟮惱拍趁艫熱慫呋葜菽呈⒐糾投賢婪裝溉胙?。
        在該案中,張某敏等22人系惠州某盛公司的員工,從事生產操作工作。2013年12月,因政府規劃要求和公司生產經營的需要,某盛公司將其住所地從惠州市惠城區搬遷至惠州市仲愷高新區,原1000多名員工也隨廠搬遷。
        因考慮到少數員工不愿隨廠搬遷,為照顧其生活、工作的需要,某盛公司特向政府溝通,要求將原廠車間保留三年,只進行少部分生產,以供留守原廠的員工工作。三年期滿,某盛公司決定在2017年3月10日正式將原廠關停,全員遷至新廠工作。
        同時,公司同意按往返15元/次的標準,向隨廠搬遷的員工發放交通補貼,另提供生活補貼、免費住宿、搬遷獎勵等待遇。雖經再三溝通,但張某敏等22名員工并不同意公司提供的方案,雙方始終無法達成一致意見。
        張某敏等22名員工遂以書面方式單方通知某盛公司解除勞動合同,并訴至法院要求某盛公司支付經濟補償金、加班費、未休年休假工資、高溫津貼等500余萬元。
        惠城區人民法院認為,張某敏等22名員工要求支付加班費、未休年休假工資等請求缺乏事實和法律依據。用人單位因生產經營需要在所在行政區域內搬遷,且已為勞動者提供了合理的便利條件,基本消除由此產生的負?;蛘哂跋斕?,雙方應當繼續履行勞動合同,勞動者提出解除勞動合同的不得要求經濟補償金。故判決駁回張某敏等22人的訴訟請求。2017年12月,惠州市中級人民法院維持原判。
        法院指出,企業作為市場經濟主體,根據生產經營的需要對企業進行搬遷以及對勞動者的崗位進行調整,屬于企業經營以及用工自主權的范疇。人民法院作為糾紛裁判者而非市場經營者,不宜過度介入企業具體生產經營和用人管理安排,在不損害勞動者基本權益的前提下,對于何為生產經營的需要應交由企業自主判斷,以保障企業用工自主權。該案堅持“實質性判斷標準”,依法審慎對企業單方決定搬遷及調崗的合法性進行審查,合理維護企業用工自主權,展現了司法在利益衡平中的重大價值。
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